Le Codéveloppement est basée sur l’intelligence collective produite au sein d’un groupe de pairs.

« Le codéveloppement est une démarche qui permet d’améliorer les capacités professionnelles des personnes de façon différente et permet de résoudre des problèmes complexes en mode collaboratif (…). Un groupe de codéveloppement est un groupe de personnes qui s’entraident dans leur auto-développement respectif. »

Adrien Payette et Claude Champagne, co-créateurs de la méthode (1994)

Les bénéfices pour l’entreprise

En intégrant un groupe de codéveloppement, les collaborateurs de l’entreprise peuvent solidifier leur pratique professionnelle.

  • Modéliser la cohésion d’équipe en apprenant à aider et à se faire aider.
  • Entrainer ses collaborateurs à coopérer mieux et autrement et à intégrer la culture du feed-back.
  • Développer un état d’esprit de soutien au sein d’un groupe de pairs (équipe).

Les bénéfices pour les participants

En intégrant un groupe de codéveloppement, les interactions facilitées entre les participants permettent d’améliorer ses propres pratiques professionnelle grâce à l’étude attentive d’une situation vécue par un des participants et de s’entrainer à mettre en œuvre des modes de communications efficaces.

 

Une question, l’envie d’intégrer un groupe de codéveloppement, je prends contact.

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