Etre en capacité de décider des meilleures options d’intervention.
Les signaux
Une gestion de l’activité difficile ?
Des managers en souffrance ?
Un Comité de Direction perçu comme inefficace ?
L’entreprise est soumise à des pressions de plus en plus fortes ?
Les conflits internes s’amplifient ?
Perte de temps et d’énergie , confusions , stress ?
Des collaborateurs épuisés, en état limite de burnout ?
Des démissions croissantes , arrêts de travail prolongés, accidents de travail, …?