Donner du sens : face à la complexité des organisations et de l'environnement de travail, le coaching comme relation d'aide et de co-construction.
Une approche adaptée à toute personne en entreprise dont le socle de compétences a été validé.
Décision rapide à prendre, enjeu ponctuel, changement inattendu, difficultés avec un collaborateur, restructuration…
Changement d'équipe, traversée d'une période difficile, gestion d'un projet complexe, besoin de recul et d'écoute.
Prise de poste, délégation, lancement d'un projet, réorganisation d'équipe, changement de culture…
Se distinguant du conseil, de la formation et de la psychothérapie, il offre la possibilité de trouver sa propre solution. La relation est contractualisée, les résultats opérationnels et mesurables.
Complété du bilan personnel (BaZi), vous comprendrez mieux les dynamiques internes qui vous animent, identifierez vos talents innés et agirez sur les nœuds énergétiques qui demandent votre attention.
Au cœur de lui-même réside un champion qui peut être activé d'une façon appropriée.
De cette philosophie découle l'attitude du coach : par son regard positif et constructif et la qualité de la relation, il permet d'accéder à des ressources personnelles résolutoires. Il réveille et actualise le potentiel, le rend accessible.
Être professionnelle et éthique. Incarner mes valeurs.
L'être humain est respectable dans sa singularité et peut être encouragé à actionner son autonomie de penser, de ressentir et d'agir. Mes compétences, validées par une certification, me permettent de proposer cette méthode à ceux pour qui la formation ou le conseil n'ont pas de sens.
Mémoire universitaire (2000) sur l'éthique et la déontologie ; formation et certification en coaching ; formation continue en communication systémique et sociologie des organisations ; groupe de pairs « métier du conseil et du coaching » ; supervision.
Échangeons sur vos attentes : modalités, déroulé et tarif.
« On ne peut parler de l'être humain sans le considérer à la fois comme un être biologique, culturel, psychologique et social. »