Renforcez la cohésion et la performance de vos équipes
Le coaching de groupe agit à deux niveaux : il consolide la dynamique collective tout en faisant grandir chacun de ses membres.
Des bénéfices collectifs et personnels
Une intervention sur mesure, au service de la coopération et de la performance durable.
Pour le collectif
- Implication collective et ajustement des postures
- Convergence de positions antagonistes
- Confiance réciproque nourrie durablement
- Liens authentiques dans l'équipe et avec le leader
- Participation partagée aux changements
Pour chacun
- Développement de l'autonomie
- Besoins de stimulation, de sécurité et de reconnaissance satisfaits
- Motivation accrue
- Valorisation de soi et de l'autre
- Confiance en soi et en l'autre
Une philosophie et une éthique
Ce qui fonde ma manière d'accompagner les équipes.
Le fondement de la démarche repose sur le postulat que tout être humain est capable de bouger s'il en conscientise les bénéfices personnels et collectifs.
L'importance de la confiance et du respect mutuel
Pour travailler en mode collaboratif, il est essentiel que les besoins de sécurité et de reconnaissance de chacun des membres du groupe soient pris en compte et satisfaits.
Trois axes pour travailler ensemble
Pour coopérer, les besoins de sécurité et de reconnaissance de chacun doivent être pris en compte.
Faciliter la communication
Ouvrir un dialogue interpersonnel et une reconnaissance mutuelle.
Concilier les intérêts
Aligner les besoins de chacun des membres du groupe.
Contractualiser
Clarifier les modes relationnels et les missions de chacun.
Vous faites partie d'une équipe ?
Discutons ensemble de vos attentes et construisons une intervention à votre mesure.
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