Cohésion d'équipe & Coaching de groupe
Les bénéfices collectifs et personnels du coaching de groupe
Bénéfices Collectifs
- Implication collective (ajustement)
- Convergence de positions antagonistes
- Nourrir la confiance réciproque
- Créer des liens authentiques et solides au sein de l’équipe et avec le leader
- Satisfaction partagée de pouvoir participer aux changements organisationnel
Bénéfices Personnels
- Développement de son autonomie
- Satisfaire ses besoins de stimulations (pensée, réflexion, actions), ses besoins de sécurité et besoins de reconnaissance
- Motivation accrue
- Valorisation de soi et de l’autre (équité)
- Confiance en soi et en l’autre (équilibre)
Bénéfices
Une Philosophie et une Ethique
Le fondement de la démarche repose sur le postulat que tout être humain est capable de bouger s’il en conscientise les bénéfices personnels et collectifs.
L'importance de la confiance et du respect mutuel
Pour travailler en mode collaboratif, il est essentiel que les besoins de sécurité et de reconnaissance de chacun des membres du groupe soient pris en compte et satisfaits.
Ma méthode d’intervention repose sur 3 axes majeurs :
- Faciliter la communication interpersonnelle et la reconnaissance mutuelle.
- Concilier les intérêts de chacun des membres du groupe.
- Contractualiser les modes relationnels et les missions de chacun.
approche méthodologique
Vous faites partie d’une équipe ?
Discutons ensemble de votre attentes.